Vous cherchez à améliorer vos processus RH ? À développer l’engagement et le bien-être au travail de vos équipes ? À mettre en place un nouvel outil collaboratif ? À rester informé(e) des nouvelles tendances à l’œuvre dans les ressources humaines ? Explorez ces articles pour trouver les réponses à vos questions.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est plus un simple « nice-to-have ». Elle est devenue un levier stratégique pour booster la performance économique, sociale et environnementale de l’organisation, et contribuer au développement durable. Les chiffres...
Comment apporter de la transparence sur le fonctionnement, les rôles et les processus de prise de décision d’une association ? C’est la question que s’est posée la Fédération Française des Diabétiques au moment de mettre en place un nouveau modèle de gouvernance...
Quelles tendances RH façonneront l'année 2025 ? C’est précisément ce qu’explore la dernière étude de Gartner, menée auprès de 1400 responsables RH, dans plus de 60 pays. L’objectif : analyser les priorités des ressources humaines pour l’année à venir, afin...
Quelles sont les clés d’une expérience collaborateur réussie ? Et quelles actions entreprendre pour l’améliorer en continu ? Voici un guide pratique pour faire le tour de la question.
Offrir une expérience collaborateur de qualité, ce n’est pas seulement avoir des bureaux cool, offrir des chèques-cadeaux et organiser des afterworks tous les jeudis. Si vous souhaitez retenir vos talents, il faut avant tout prendre soin de leur santé physique et...
![[Parole d’expert] Comment devenir une entreprise à mission ?](https://blog.talkspirit.com/wp-content/uploads/2024/10/Comment-devenir-une-entreprise-a-mission-400x250.jpg)
De plus en plus d’organisations cherchent aujourd’hui à obtenir la qualité de “société à mission” pour renforcer leur impact sociétal et environnemental. Cependant, n’importe quelle organisation ne peut pas devenir une entreprise à mission. D’après la loi Pacte...
Depuis leur introduction dans la loi Pacte en 2019, les entreprises à mission connaissent une croissance fulgurante. En 2024, on en recense plus de 1700 en France, contre seulement 200 quatre ans plus tôt. Face à ces chiffres, il y a de quoi se poser des...
La culture inclusive fait partie de la famille EDI. On ne parle pas ici de votre cousin Eddy 👶, mais plutôt de l’acronyme Équité, Diversité, Inclusion. Eh oui, il y a des nuances importantes entre ces différents termes ! La culture inclusive (ou culture de...
![[Étude 2024] Transparence en entreprise : quelle est la perception des salariés français ?](https://blog.talkspirit.com/wp-content/uploads/2024/03/Transparence-en-entreprise-perception-des-salaries-400x250.jpg)
Nombre d’entreprises se disent aujourd’hui transparentes, mais le sont-elles vraiment ? Pour le découvrir, nous avons mené en début d’année une étude avec Ipsos auprès de 1000 salariés français. Et ce que nous avons découvert, c’est que seuls 12 % des salariés...
D’après McKinsey, 87 % des entreprises dans le monde font face à un déficit de compétences en interne, ou y seront confrontées d’ici quelques années. Pour surmonter cette pénurie, les responsables RH doivent déployer une stratégie de gestion des compétences efficace....
Changer, c'est complexe, mais rester immobile est encore plus risqué. Pour accélérer leur transformation digitale, les entreprises doivent donc faire évoluer en continu leurs méthodes et outils de travail. Cependant, nombre d’entre elles font face à une résistance au...
![[Webinaire] Démission silencieuse : comment engager les salariés sur le terrain ?](https://blog.talkspirit.com/wp-content/uploads/2023/12/demission-silencieuse-engager-les-collaborateurs-sur-le-terrain-400x250.jpg)
37 % des salariés français sont en démission silencieuse, estime une récente étude de l’Ifop. Autrement dit, ils assurent le service minimum au travail, pour passer plus de temps sur des activités personnelles. Ce phénomène, aussi appelé quiet quitting, concerne aussi...
![[Parole d’expert] Comment réussir une transformation RH ?](https://blog.talkspirit.com/wp-content/uploads/2023/12/Reussir-transformation-RH-400x250.jpg)
Ces dernières années, les ressources humaines ont dû mener plusieurs projets de transformation RH pour s’adapter aux nouveaux besoins de l’organisation. Entre les confinements à répétition, la mise en place du travail hybride, le retour au bureau, la démission...
![[Étude Gartner] Quelles sont les tendances RH de 2024 ?](https://blog.talkspirit.com/wp-content/uploads/2023/11/Tendances-RH-2024-400x250.jpg)
L’année 2024 s’annonce pleine de défis pour les ressources humaines. Bien que la pandémie de Covid soit derrière nous, nombre d’entreprises peinent encore à ré-engager leurs collaborateurs et à les faire revenir en présentiel. La pénurie de talents reste également...
Le manque de reconnaissance est un sujet que les collaborateurs osent rarement aborder en entreprise. Pourtant, il est plus courant qu’on ne le pense. D’après une étude d’Altays, 55 % des salariés français du privé estiment que leurs compétences ne sont pas...
Dans un monde où les technologies et les méthodes de travail évoluent à une vitesse vertigineuse, la formation des employés est devenue plus qu'un simple avantage concurrentiel. C'est aujourd’hui une nécessité absolue. Pour preuve : 67 % des collaborateurs et des...
D’après Gartner, 51 % des salariés dans le monde sont aujourd’hui à l’écoute du marché ou recherchent activement un nouvel emploi. L’objectif affiché est clair : ils souhaitent bénéficier d’un salaire plus élevé, accéder à plus d’opportunités de développement, et...
![[Parole d’expert] Comment élaborer une stratégie RH efficace ?](https://blog.talkspirit.com/wp-content/uploads/2023/10/Elaborer-une-strategie-RH-400x250.jpg)
Élaborer une stratégie RH efficace est un défi majeur pour les responsables des ressources humaines. En effet, cela suppose de prendre en compte à la fois les besoins opérationnels des équipes, les attentes de la direction et les objectifs stratégiques de...
![[Parole d’expert] Comment les RH peuvent satisfaire le besoin de sécurité psychologique](https://blog.talkspirit.com/wp-content/uploads/2023/09/Comment-repondre-au-besoin-de-securite-psychologique-400x250.jpg)
Les ressources humaines (RH) ont de nombreuses casquettes en entreprise. Parmi lesquelles : la gestion de la qualité de vie au travail (QVT). Un sujet qui reste tout de même prioritaire pour 58 % des salariés¹ ! Face à cette forte attente, de plus en plus...
Vos collaborateurs ne prennent pas assez d’initiatives ? Et si promouvoir la sécurité psychologique au travail permettait de libérer leur potentiel ? Utilisée pour décrire un environnement où les collaborateurs n’ont pas peur de prendre la parole, la sécurité...
Depuis quelque temps, vous observez que l’un de vos collègues ne fait que le strict minimum au travail, et devient de plus en plus désengagé. Ce phénomène, c’est ce qu’on appelle la démission silencieuse (ou le quiet quitting en anglais). En moyenne, il concernerait 6...
63 % des professionnels des ressources humaines consacrent au moins la moitié de leur temps de travail à des tâches administratives¹. Résultat : ils n’ont que peu de temps à allouer à des sujets à forte valeur ajoutée, ce qui peut générer de la frustration et une...
7000 euros¹ : c’est le coût d’un processus d’intégration raté. Ce processus - qui dure généralement entre trois et neuf mois - rassemble toutes les étapes mises en œuvre avant, pendant et après l’arrivée d’un nouveau collaborateur pour l’intégrer du mieux possible...
Selon la dernière étude d’Alan, 44 % des salariés français envisagent actuellement de démissionner, et 18 % pensent concrétiser ce projet dans les prochains mois. Un phénomène lié directement à l’évolution de notre rapport au travail, et qui est loin d’être...
Hausse de l’inflation, Grande Démission, guerre des talents, problèmes d’approvisionnement… Les responsables de ressources humaines font face à de nombreux défis. Le plus important d’entre eux étant de trouver le juste équilibre entre les besoins de l’organisation et...
D’après une étude d’Harvard et du MIT, les employés heureux seraient en moyenne 31 % plus productifs !¹ Si l’on en croit ce chiffre, le bien-être au travail aurait donc un réel impact sur la productivité des collaborateurs. Mais qu’en est-il en pratique ?...
Selon une étude de Cegos, 74 % des DRH estiment que leur fonction est devenue plus stratégique depuis la crise Covid-19. Et pour cause : les Ressources Humaines doivent aujourd’hui gérer de plus en plus d’enjeux clés, tels que l’amélioration du bien-être au travail,...
Selon une étude de Workvivo en 2020, 57 % des salariés estiment que l’intranet utilisé dans leur entreprise n’a aucune utilité. Un chiffre qui illustre bien la mauvaise réputation de cet outil, de plus en plus considéré comme “vieillot”. Pourtant, l’intranet a...
35 % des salariés français comptent chercher un nouvel emploi dans les 12 prochains mois.¹ Fatigue, stress, recherche de meilleures opportunités et/ou d’une plus grande flexibilité… Les motifs de démission sont nombreux. Pour y faire face, une solution : investir...
Selon la dernière étude de Gartner, les Ressources Humaines font aujourd’hui face à de nombreux défis, tels que le développement du travail hybride, l’augmentation du turnover, la multiplication des cas de burn out, et la pression grandissante pour réaliser des...
Café de bienvenue, visite des bureaux, verre afterwork… De nombreuses pratiques d’onboarding ne sont plus compatibles avec le full remote ou le travail hybride. Pour s’adapter à ces nouveaux modes de travail, les Ressources Humaines ont dû digitaliser leur processus...
Appels pendant les vacances, e-mails envoyés à minuit, SMS le week-end… Avec l’augmentation du télétravail et du travail hybride, la frontière entre vie privée et vie professionnelle se brouille de plus en plus. D’après une étude du cabinet Eléas, plus des ⅔ des...
![[Webinaire] Pourquoi et comment instaurer une culture du feedback ?](https://blog.talkspirit.com/wp-content/uploads/2021/03/Article-webinaire-feedback-bleexo.jpg)
Selon une étude de l’Observatoire du Management, 53 % des salariés français affirment ne jamais bénéficier de feedback. En effet, pour beaucoup, l’entretien annuel d’évaluation est encore le seul moment de l’année où ils peuvent recevoir et donner du feedback sur leur...
Gain de productivité, fidélisation des salariés, autonomie accrue, souplesse dans l’organisation des tâches… Le travail hybride, qui combine travail au bureau et à distance, présente de nombreux avantages pour les entreprises. Depuis le déconfinement, de plus en plus...
![[Parole d’expert] Sandrina Correia (DRH EVA Group) : comment la fonction RH s’est-elle adaptée au confinement ?](https://blog.talkspirit.com/wp-content/uploads/2020/11/Interview-Sandrine-Correia-3-1.jpg)
En ces temps incertains, il n’est pas toujours facile pour les Ressources Humaines de prendre les bonnes décisions. Pour bien comprendre comment la fonction RH a réussi à gérer ces deux confinements successifs, nous avons interrogé Sandrina Correia, Directrice des...
Le travail hybride, qui consiste à conjuguer travail au bureau et à distance, s’impose aujourd’hui comme LE mode de travail de l’ère moderne. S’il existe déjà depuis plusieurs années, ce n’est que depuis 2020 (et les confinements liés à la pandémie de COVID) qu’il a...
La culture d’entreprise joue un rôle essentiel dans la rétention des talents. Selon un sondage Glassdoor de 2019, 56 % des salariés estiment qu’elle serait même plus importante que le salaire. Mais comment entretenir cette culture d’entreprise à distance lorsque...
“On passe bien plus de temps au travail que chez soi, alors autant s'y sentir bien !” C’est la raison d’être de l’association HappyTech qui se définit comme “un collectif de startups animées par une vision commune : faire de l'innovation technologique un levier du...
La transformation interne des entreprises n’est pas une mince affaire. Devant ce vaste chantier, nombreuses sont celles qui répondent par les actions, à coup de buzzwords, blockchain, intelligence artificielle, etc., savamment choisis pour leur écho médiatique. Stop !...
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