La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est plus un simple « nice-to-have ». Elle est devenue un levier stratégique pour booster la performance économique, sociale et environnementale de l’organisation, et contribuer au développement durable.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- 78 % des entreprises françaises ont aujourd’hui une équipe dédiée à la RSE, preuve de son importance croissante.
- 85 % des salariés français considèrent la RSE comme un enjeu majeur pour leur organisation, et 60 % estiment que cet engagement est source de motivation.
- Pourtant, un défi persiste : seulement un tiers des salariés trouvent que l’engagement RSE de leur entreprise est à la hauteur des grands défis mondiaux tels que le changement climatique.
Alors, comment passer de l’intention à l’action ? Découvrez 23 idées d’actions RSE à lancer dans votre entreprise sur le volet économique, social et environnemental.
Les actions RSE sur le volet économique
Le pilier économique de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) vise à aligner la croissance financière de l’entreprise avec des pratiques éthiques, durables et transparentes. Il permet ainsi de miser sur un modèle de performance durable, qui maximise la rentabilité de l’entreprise, tout en améliorant son impact économique, social et environnemental.
Voici quelques exemples d’actions RSE à mener sur ce volet :
1. Travailler avec des partenaires et fournisseurs engagés
Au moment de choisir vos fournisseurs et partenaires, privilégiez les entreprises qui partagent vos engagements RSE, voire qui disposent de certifications en la matière.
2. Adopter une stratégie d’achats responsables
Investissez dans des produits durables (et si possible, locaux). Par exemple, remplacez les fournitures de bureau classiques par des alternatives écologiques, et utilisez des emballages recyclables dans votre chaîne logistique. Privilégiez aussi les achats groupés pour limiter les coûts et l’impact carbone de la livraison.
3. Certifier votre démarche RSE
Passez des certifications ou des labels comme ISO 26000, ISO 14001, ou B-Corp pour démontrer l’impact positif et le ROI de vos actions RSE.
4. Lutter contre la corruption
Mettez en place une politique anti-corruption pour garantir l’intégrité et éthique commerciale de votre entreprise, et entretenir des relations de confiance avec vos parties prenantes.
5. Intégrer la RSE dans votre stratégie d’entreprise
Pour passer de la théorie à la pratique, il est crucial d’aligner vos engagements RSE avec votre stratégie d’entreprise. Ce qui suppose par exemple d’intégrer des indicateurs comme la réduction des émissions carbone ou l’utilisation de matériaux durables dans vos objectifs d’entreprise et d’équipe.
6. Publier un rapport RSE annuel
C’est le support idéal pour communiquer sur vos initiatives RSE, et montrer comment elles contribuent à atteindre vos objectifs RSE et ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance).
7. Développer des produits ou services éco-responsables
Proposez à vos clients des outils et/ou services qui permettent de réduire leur empreinte carbone, d’améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion, ou encore d’investir dans des projets à impact positif.
En mettant en œuvre ces actions RSE, votre entreprise ne se contente pas de générer du profit : elle devient un acteur du changement, capable de conjuguer innovation, impact positif et compétitivité.
Le volet social de la RSE s’attache à améliorer les conditions de travail, à favoriser l’inclusion, et à renforcer l’engagement des collaborateurs. En investissant dans le bien-être au travail, les entreprises créent un environnement où chacun peut s’épanouir, ce qui favorise la performance collective. Voici des actions RSE concrètes pour agir efficacement sur ce volet :
8. Former les collaborateurs et les managers à la RSE
Sensibilisez vos équipes à la RSE et intégrez cette démarche dans leur quotidien, pour qu’elles soient en capacité d’appliquer et de promouvoir vos engagements RSE, aussi bien en interne qu’en externe.
9. Promouvoir la diversité, l’équité, et l’inclusion (DEI)
Mettez en place des politiques dédiées pour garantir l’égalité des chances dans les recrutements et les promotions. Fixez des objectifs mesurables, comme atteindre la parité hommes-femmes dans les postes de direction ou embaucher un pourcentage minimum de personnes issues de divers milieux démographiques et socioculturels.
10. Sensibiliser aux risques psychosociaux
Troubles musculo-squelettiques (TMS), maladies cardiovasculaires, burnout… les risques psychosociaux peuvent avoir de graves répercussions sur la santé physique et mentale de vos salariés. Apprenez donc à reconnaître les signaux faibles, et expliquez à vos équipes comment réagir dans ces situations.
11. Proposer des avantages sociaux en faveur du bien-être
Par exemple :
- Mettez en place une politique de télétravail et des horaires flexibles.
- Proposez des repas sains et bio à vos collaborateurs.
- Prenez en charge des activités comme le sport ou la méditation.
- Mettez en place un programme de bénévolat associatif pour impliquer vos collaborateurs dans des projets solidaires.
12. Mettre en place un réseau d’ambassadeurs RSE
Identifiez des collaborateurs motivés par vos engagements durables qui peuvent relayer vos initiatives RSE et encourager leurs collègues à participer.
13. Favoriser des modes de management participatif
Connaissez-vous l’Holacratie, la Sociocratie et l’Entreprise Opale ? Ces modèles organisationnels partagent un point commun : ils permettent d’améliorer la transparence de l’information dans l’entreprise, et de booster l’autonomie et l’engagement de vos équipes.
Pour en savoir plus, téléchargez notre ebook à ce sujet 👇
14. Mettre en place des programmes de mentorat
Identifiez des collaborateurs pouvant servir de mentors, c’est-à-dire qui peuvent aider leurs collègues à développer leurs compétences sur un de leurs sujets d’expertise.
15. Organiser des actions caritatives
Engagez-vous dans des projets solidaires avec vos équipes. Par exemple, organisez des collectes de fonds, et mettez en place des partenariats avec des associations locales.
Ces actions RSE contribueront à renforcer le bien-être et l’engagement de vos collaborateurs. Ce qui – in fine – vous aidera à attirer et fidéliser vos talents.
Les actions RSE sur le volet environnemental
Le volet environnemental de la RSE est essentiel pour répondre aux grands défis mondiaux tels que le réchauffement climatique, la préservation des ressources naturelles, et la pollution atmosphérique. Voici des idées d’actions RSE pour bâtir une stratégie environnementale forte :
16. Réaliser un bilan carbone
Le bilan carbone permet d’identifier les principales sources d’émissions de gaz à effet de serre de votre entreprise : transport, énergie, fournitures, etc. Ce diagnostic vous aide à fixer des objectifs réalistes, et à prioriser les actions RSE à mener pour réduire votre empreinte carbone.
Lire aussi : Comment mesurer l’impact social et environnemental d’une entreprise ?
17. Encourager la sobriété numérique
Le numérique représente aujourd’hui 3 à 4 % des émissions de gaz à effet de serre dans le monde. Pour limiter cet impact, il est important d’encourager vos équipes à adopter des pratiques numériques responsables. Par exemple, supprimer les fichiers inutiles, bien entretenir ses appareils pour maximiser leur durée de vie, et réduire les pièces jointes volumineuses dans les e-mails.
18. Organiser une Fresque du Climat
Proposez à vos collaborateurs de participer à un atelier de la Fresque du Climat, afin de les sensibiliser aux enjeux du réchauffement climatique, et de les impliquer activement dans votre démarche RSE.
19. Utiliser des énergies renouvelables
Passez à l’énergie verte en équipant vos locaux de panneaux solaires ou en optant pour un fournisseur d’énergies renouvelables.
20. Encourager la mobilité durable
Mettez en place des initiatives RSE pour réduire l’impact environnemental des déplacements professionnels, par exemple :
- Versez un forfait mobilités durables à vos salariés pour encourager les déplacements à vélo et en transports en commun, ainsi que le covoiturage.
- Préférez le train à l’avion pour les trajets courts.
21. Mettre en place un plan de gestion des déchets
Optimisez la gestion des déchets dans vos locaux : installez des poubelles de tri, mettez en place des partenariats avec des entreprises de recyclage, et réduisez les emballages en plastique à usage unique.
22. Améliorer l’aménagement des bureaux
Créez des espaces de travail qui allient écologie et bien-être :
- Privilégiez des matériaux durables pour les meubles et les rénovations.
- Créez des espaces verts ou installez des plantes pour améliorer la qualité de l’air.
- Proposez des espaces de travail adaptés à différents usages (concentration, collaboration, détente).
23. Soutenir des projets environnementaux
Financez des initiatives à impact environnemental positif, par exemple des programmes de reforestation, des projets de lutte contre la pollution, ou encore des solutions pour une gestion plus efficace des ressources.
Mises bout à bout, ces actions RSE vont permettre de sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux environnementaux, et de réduire votre empreinte carbone.
Pour conclure
Maintenant que vous avez quelques exemples d’actions à RSE à mettre en place, peut-être vous demandez-vous : par où commencer ? Voici quelques conseils pour déployer une stratégie RSE à impact :
- Identifiez une équipe ou un référent RSE dédié pour piloter votre démarche RSE.
- Réalisez un audit RSE pour identifier vos forces et vos axes d’amélioration.
- Déterminez vos priorités en fonction de votre budget, de vos ressources et des axes d’amélioration identifiés.
- Lancez des actions RSE sur les sujets que vous avez identifiés comme prioritaires.
- Mesurez régulièrement votre impact avec des KPIs clés, afin d’ajuster votre stratégie en continu.
PS : Si les initiatives en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sont votre priorités, alors cette check-list devrait vous intéresser 👇
Accéder à la Check-List
Dans notre check-list “10 actions pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion”, vous découvrirez :
- Des exemples d’initiatives RSE pour évaluer et améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion en entreprise
- Des conseils pratiques pour sensibiliser et former vos équipes
- Des outils pour mesurer vos progrès et ajuster vos actions en continu
