L’entreprise à impact : LA réponse aux défis du développement durable

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Le développement durable, sacré affaire pour les entreprises ! Les besoins écologiques évoluent si rapidement que les entreprises doivent absolument se sensibiliser et adopter des pratiques responsables. En 2021, 122 000 entreprises étaient sensibilisées et 8 400 accompagnées à la transition écologique, d’après la CCI.

Parmi les modèles d’entreprises responsables existants, il y a l’entreprise à impact. C’est un modèle d’entreprise qui se distingue comme une réponse potentielle aux défis sociétaux et environnementaux. Plusieurs entreprises ont déjà adopté ce modèle : The Body Shop, Patagonia, Phenix, Ben & Jerry’s, etc…

Mais alors, c’est quoi exactement une “entreprise à impact” ? Et comment répond-elle aux défis du développement durable ? Découvrez tout dans cet article ! 👇

Définition : qu’est-ce qu’une entreprise à impact ?

Une entreprise à impact, ce n’est pas juste une affaire de profits. Son objectif principal est de créer une valeur positive pour la société et l’environnement, tout en restant économiquement viable. 🌳💸

Prenons un exemple d’entreprise à impact française : Phenix, une entreprise engagée dans la lutte contre le gaspillage alimentaire. Phenix travaille avec des supermarchés et des producteurs pour récupérer les invendus et les redistribuer à des associations. Leur modèle ne se contente pas de réduire le gaspillage, il apporte aussi une aide précieuse aux personnes dans le besoin.

Sinon à l’international, il y a Patagonia, une marque de vêtements de plein air. Patagonia est célèbre pour son engagement en faveur de l’environnement en soutenant des initiatives écologiques. L’entreprise va au-delà du simple profit en investissant dans des projets qui protègent la planète. Par exemple, n’utiliser que des matériaux recyclés !

Ce que vous devez retenir : c’est qu’une entreprise à impact combine performance économique et contribution positive. Elle prouve que faire le bien, peut aussi faire du bien aux affaires ! 🏆

Différencier entreprises à impact, à mission, et sociales

Pour relever les défis du développement durable, plusieurs modèles d’entreprises existent, et les distinctions peuvent parfois sembler floues. Voici comment les différencier :

• Entreprises à mission : Elles ont une mission sociale ou environnementale spécifique en plus des objectifs financiers. Leur raison d’être est inscrite dans leurs statuts et guide toutes leurs actions. C’est le cas par exemple de Danone.
  
• Entreprises sociales : Elles font passer leurs objectifs sociaux avant les profits. Leur modèle est souvent axé sur la résolution de problèmes sociaux, avec une réinjection des bénéfices dans des projets à impact. Il y a par exemple Emmaüs.
  
• Entreprises à impact : Comme évoqué plus haut, elles se concentrent sur la création de valeur positive pour la société et l’environnement tout en restant rentables.

L’entreprise à impact au cœur des enjeux sociaux et environnementaux

Les principes clés de l’entreprise à impact

En France, le mouvement Impact France joue un rôle essentiel pour structurer et soutenir les entreprises à impact. C’est le premier mouvement des leaders français qui placent l’impact écologique et social au centre de leur entreprise.

L’entreprise à impact s’aligne parfaitement avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, en intégrant les principes ESG :

• Environnement : Assurer que les pratiques de l’entreprise respectent et protègent l’environnement. 👉Ce pilier se connecte directement avec l’ODD 13 (Lutte contre les changements climatiques) et l’ODD 14 (Vie aquatique).
  
• Social : Garantir que l’entreprise contribue positivement à la société et améliore le bien-être des communautés. 👉Par exemple, c’est relié aux ODD 1 (Pas de pauvreté), ODD 3 (Bonne santé et bien-être) et ODD 10 (Inégalités réduites).
  
• Gouvernance : Mettre en place une gestion transparente et responsable est en phase avec l’ODD 16 (Paix, justice et institutions efficaces).
  
• Partage de la valeur : Assurer que les bénéfices sont répartis équitablement et contribuent à un impact social positif. 👉Cette partie correspond à l’ODD 8 (Travail décent et croissance économique) et à l’ODD 9 (Industrie, innovation et infrastructure).

Ces piliers représentent un cadre pour les entreprises à impact pour s’aligner sur des objectifs de développement durable clairs, tout en répondant aux attentes des clients et des collaborateurs. Un vrai guide pour celles qui veulent faire bouger les choses, pour de VRAI !

Importance du modèle aujourd’hui 

Les entreprises à impact gagnent du terrain ! En 2021, une cartographie de Bpifrance et France Digitale révélait déjà près de 727 startups à impact. On constate en effet une importante croissance de ce modèle d’entreprise dans le paysage économique. On l’explique notamment à cause des pressions sociétales et réglementaires qui poussent les entreprises à respecter des normes toujours plus strictes.

Aujourd’hui, consommateurs et investisseurs attendent un engagement réel des entreprises pour le développement durable, et pas juste du profit. Mais malgré les efforts de ces dernières, un scepticisme persiste : selon une étude Capgemini, environ 33 % des consommateurs pensent que les entreprises se contentent de faire du greenwashing. 

Pour faire face à ce scepticisme environnant, le modèle d’entreprise à impact peut s’avérer pertinent ! En s’engageant sérieusement, ces entreprises se démarquent. Une étude IBM montre que 74 % des dirigeants français (75 % dans le monde) pensent que le développement durable booste les résultats commerciaux. 🚀 C’est donc un atout efficace pour améliorer les performances de l’entreprise. Mais il permet aussi d’attirer des clients, des talents motivés et des investissements !

Devenir une entreprise à impact : 4 étapes clés à suivre

Pour faire de votre entreprise un véritable acteur à impact positif, il y a une longue liste d’actions à réaliser et de pratiques à adopter. Voici déjà 4 étapes clés à suivre  :

Définir et mesurer des KPI

Commencez par fixer des KPI (Indicateurs Clés de Performance) pour suivre votre impact social et environnemental. Ils vous aideront à voir ce qui marche, à repérer ce qui peut être amélioré et à ajuster vos stratégies pour faire encore mieux.

Évaluer l’impact social et environnemental

Pour l’impact environnemental, calculez votre Bilan Carbone est un bon début. Pour l’impact social, des enquêtes auprès de vos parties prenantes vous donneront une bonne idée. Cette évaluation vous aidera à identifier les domaines à perfectionner pour atteindre votre objectif d’entreprise à impact.

Obtenir un Impact Score

Mettez en place un système d’Impact Score pour mesurer l’impact global de votre entreprise. Ce score vous fournira une vue d’ensemble de votre performance en matière de développement durable, et permettra de communiquer vos réussites à vos parties prenantes.

Lire aussi : Communication RSE : comment la mettre en place en interne ? – Talkspirit

Obtenir la Certification B-Corp

Tandis que l’Impact Score offre une mesure globale et continue de vos progrès, la Certification B-Corp fournit une validation officielle de vos pratiques sur la société et l’environnement. Cela fonctionne par une évaluation de vos pratiques. Cela peut concerner, par exemple, la gestion des déchets, l’équité salariale ou encore vos initiatives en matière de qualité de vie au travail (QVT).

D’ailleurs, pour optimiser vos pratiques et processus internes, l’outil Talkspirit est un excellent allié !

Notre plateforme tout-en-un propose de nombreuses fonctionnalités pour accompagner les nouveaux modes de travail. Par exemple, grâce aux OKRs, les entreprises peuvent se fixer des objectifs sociaux et environnementaux précis. Elle rend la collaboration à distance facile grâce à des outils de communication, de gestion de projet et de gouvernance, indispensables pour une entreprise à impact. ✨

Conclusion

L’entreprise à impact offre une approche innovante pour relever les défis actuels du développement durable. Pas étonnant qu’elles rencontrent déjà un franc succès ! En combinant performance économique et contribution positive au développement durable, elles prouvent que réussir tout en étant responsable, c’est possible !

En fin de compte, être une entreprise à impact ou les soutenir signifie jouer un rôle crucial pour notre société. Chacun de nous contribue à construire un futur du travail où les entreprises sont des acteurs majeurs dans la résolution des enjeux mondiaux.

Alors, prêts à transformer votre entreprise en acteur du changement ? Téléchargez notre template de stratégie de communication interne RSE pour mettre en place une communication efficace qui soutient vos objectifs sociaux et environnementaux. 🚀

Accéder au Template

Dans ce modèle, vous trouverez :

• Une check-list d’actions pour élaborer votre stratégie de communication interne RSE :
• Un plan de communication RSE à remplir dans une feuille de calcul.
• Mais aussi, un exemple de tableau projets à créer pour suivre l’avancement de vos communications internes RSE sur Talkspirit.